Klauzula w dokumentach aplikacyjnych
Ważnym elementem w CV jest klauzula o ochronie danych osobowych – co to takiego i gdzie ją umieścić?
Klauzula o ochronie danych osobowych jest obowiązkowa w każdym CV. Dzięki umieszczeniu klauzuli w naszej aplikacji umożliwiamy pracodawcy wykorzystywanie naszych dokumentów w celach rekrutacyjnych – zgodnie z prawem. Wszystkie dokumenty aplikacyjne, które nie posiadają zgody autora na przetwarzanie danych osobowych są dyskwalifikowane z procesu rekrutacji. Treść klauzuli jest powszechnie dostępna w internecie, a także bardzo często w treści ogłoszenia o pracy (pracodawca zamieszcza ją na samym dole ogłoszenia o pracę).
Treść klauzuli umieszczamy na samym dole naszego życiorysu – postarajmy się, aby została umieszczona w tym samym pliku (nie na osobnej kartce). Pracodawca nie będzie musiał drukować dodatkowej kartki. Czcionka klauzuli nie musi być taka sama jak w pozostałej części tekstu w CV, najlepiej gdy będzie o ok.3 pkt. mniejsza od pozostałego tekstu.
Obecnie treść klauzuli jest następująca:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”
W przypadku gdy firma oczekuje od nas dokumentów aplikacyjnych w języku angielskim – treść klauzuli również załączamy w tym języku.
Treść klauzuli w języki angielskim:
„I hereby give consent for my personal data included in my offer to be processed for the purposes of recruitment, in accordance with the Personal Data Protection Act dated 29.08.1997 (uniform text: Journal of Laws of the Republic of Poland 2002 No 101, item 926 with further amendments)”
Klauzula jest bardzo ważna podczas procesu rekrutacji w każdej firmie. Dlatego dołóżmy wszelkich starań, aby jej treść była zgodna z obowiązującą. Aplikując na wybrane ogłoszenie upewnijmy się czy pracodawca nie zamieścił obowiązującej klauzuli w treści ogłoszenia.
