Zobacz jak rekruterzy sprawdzają odporność na stres kandydatów.
Częstym sposobem testowania odporności na stres kandydata stosowanym przez zawodowych rekruterów podczas rozmów kwalifikacyjnych jest zadawanie tzw. trudnych pytań poniżej przedstawiamy trzy takie pytania, które mogą zostać zadane przy rekrutacji na każde stanowisko sprzedażowe:
- Proszę opisać konkretną sytuację, która wyprowadziła Pana/Panią z równowagi?
- Jakie sytuacje utrudniają Panu/Pani wykonywanie pracy i jak sobie Pan/Pani z nimi radzi? Proszę opisać konkretną sytuację.
- Jak Pan/Pani radzi sobie w pracy z osobami, których Pan/Pani nie lubi i które Pana/Panią irytują? Proszę odnieść się do konkretnej sytuacji.
Zespół
www.elistmotywacyjny.pl
